Change Readiness and Positive Orientation in Professional Helpers in the Polish Welfare System during the COVID-19 Pandemic

Autor

DOI:

https://doi.org/10.15633/pch.13206

Słowa kluczowe:

COVID-19 pandemic, change readiness, positive orientation, welfare

Abstrakt

The COVID-19 pandemic is undoubtedly a crisis situation, which means that the lives of persons experiencing it will never be the same as before. Professional helpers are faced with numerous challenges related to the change in their work flow, the need to modify strategies, work methods and tools, or to the switch from on-site to remote work. In this context, professional helpers’ resources are of considerable importance, as they constitute an important part of the welfare system. The analysis of the results of previous studies suggests that social workers’ change readiness and positive orientation not only may increase their professional effectiveness, but may even foster better quality of life. The present study investigated positive orientation and change readiness, as important predictors of professional functioning of persons in the sample group. The questionnaires were distributed among 189 professional helpers working in the Polish welfare system. The response rate was 98% (the final sample consisted of 185 persons) The results show that most subjects are characterized by the below-optimal levels of all the analyzed traits of the change readiness, but high and medium levels of positive orientation. The groups differed from one another in terms of adaptability (difference close to statistically significant). Change readiness and positive orientation may constitute important resources for professional helpers. Long service, being married, and a low level of change-readiness revealed in the presented study, may indicate that change-readiness is a general tendency in specific individuals, and is not dependent on the nature of changes themselves. The results may prompt a search for relations between personality factors and change-readiness.

Bibliografia

Caprara G.V., Alessandri G., Eisenberg N., Prosociality: The Contribution of Traits, Values and Self Efficacy Beliefs, “Journal of Personality and Social Psychology”, 102(6) (2012), pp. 1289–1303.

Caprara G.V., Positive orientation: Turning potentials into optimal functioning, “The Bulletin of the European Health Psychologist”, vol. 11 (2009) no. 3, pp. 46–48.

Caprara G.V., Steca P., Affective and Social Self- Regulatory Efficacy Beliefs as Determinants of Positive Thinking and Happiness, “Eur Psychol”, vol. 10 (2005) no. 4, pp. 275–286.

Caprara G.V., Steca P., Alessandri A., Abela J. R., McWhinnie C.M., Positive orientation: explorations on what is common to life satisfaction, self-esteem, and optimism, “Epidemiol Psichiatr Soc.”, vol. 19 (2010) no. 1, pp. 63–71.

Carr A., Positive Psychology. The science of happiness and human strengths, New York 2004, Hove.

Czechowska-Bieluga M., Poczucie zadowolenia z życia pracowników socjalnych – w socjopedagogicznej perspektywie uwarunkowań pełnionej roli zawodowej, Lublin 2013, UMCS.

Kriegel R., Brandt D., Sacred Cows Make the Best Burgers. New York 1996, Warner Books.

Łaguna M., Oleś P., Filipiuk D., Orientacja pozytywna i jej pomiar: polska adaptacja skali orientacji pozytywnej, “Studia Psychologiczne”, vol. 49 (2011) no. 4, pp. 47–54.

Lubrańska A., Gotowość do zmiany na przykładzie badań przedstawicieli kadry kierowniczej, “Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica”, vol. 15 (2011), pp. 3–16.

Paszkowska-Rogacz A., Tarkowska M., Metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym. Warszawa 2004, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej.

Pobrania

Opublikowane

2023-09-29

Numer

Tom 13 Nr 2 (2023)

Dział

Articles

Licencja

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.

Twórca oświadcza, że służą mu prawa autorskie do utworu i że nie są ograniczone w zakresie objętym niniejszym oświadczeniem oraz że utwór jest dziełem oryginalnym i nie narusza praw autorskich innych osób.

Twórca zezwala Uniwersytetowi Papieskiemu Jana Pawła II w Krakowie na nieodpłatne, niewyłączne i nieograniczone w czasie korzystanie z utworu, to jest:

  • utrwalanie i zwielokrotnianie: wytwarzanie egzemplarzy utworu techniką drukarską, reprograficzną, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową;
  • obrotu oryginałem albo egzemplarzami, na których utwór utrwalono (wprowadzanie do obrotu, użyczenie lub najem oryginału albo egzemplarzy, publiczne wystawienie, wyświetlenie, a także publiczne udostępnianie utworu w taki sposób, aby każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym);
  • włączenie utworu w skład utworu zbiorowego;
  • udzielanie przez Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie sublicencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe (CC BY 4.0)

Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie udostępnia utwór na Platformie Czasopism należącej do uczelni, na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe (CC BY 4.0). Tym samym uprawnia wszystkich zainteresowanych do korzystania z utworu pod następującymi warunkami:

  • zostanie podany autor i tytuł utworu,
  • zostanie podane miejsce publikacji (tytuł czasopisma i adres internetowy do oryginalnie opublikowanego utworu).